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terça-feira, 4 de novembro de 2025

Servidores da Fusam de Caçapava entram em greve


Servidores da Fundação de Saúde e Assistência Municipal (Fusam), de Caçapava, entraram em greve na manhã do dia  (3). A paralisação ocorre em protesto contra o corte das refeições e a divisão do valor do vale-alimentação, feitos pela Prefeitura. 

A Fusam é o único hospital público de Caçapava. Os serviços essenciais à população estão mantidos. Uma nova assembleia está prevista para esta segunda, às 19 horas, em frente ao hospital.

Há cerca de um mês, o Sindicato dos Servidores Municipais de Caçapava e Jambeiro (Sindserv), filiado à CSP-Conlutas, tenta dialogar com o prefeito de Caçapava, Yan Lopes (Podemos), sem sucesso. 

A gestão municipal dividiu o valor do vale-alimentação. Antes, o vale integral era de R$ 850. Agora, tanto o vale-alimentação quanto o refeição têm valor de R$ 425.

A Prefeitura também cortou um direito histórico, mantido há mais de 100 anos, que permitia aos servidores se alimentarem no restaurante da Fusam. Com isso, apenas os médicos plantonistas continuam tendo esse direito.

Na quinta (6), haverá uma audiência entre a Fusam e representantes do Sindserv, com o Tribunal de Justiça. 

Precarização

Segundo o Sindserv, as condições de trabalho no hospital são precárias. Faltam insumos básicos e há relatos de assédio moral praticado pela administração municipal.


“É um absurdo cortar as refeições e ainda diminuir o valor do vale-alimentação. Os profissionais da Fusam estiveram na linha de frente na pandemia e se dedicam para prestar um bom atendimento à população, mesmo em condições precárias. O mínimo que o prefeito deve é garantir o cumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho, mantendo o vale de R$ 850 e as refeições no restaurante do hospital”, afirma Antônio Macapá, dirigente regional da CSP-Conlutas.

Evento em Pindamonhangaba vai discutir impactos e oportunidades da Reforma Tributária para empresas


A Reforma Tributária já tem data para entrar em vigor, e as mudanças prometem transformar de forma significativa a gestão e a tributação das empresas em todo o país. Pensando em preparar empreendedores, gestores e profissionais da área contábil para esse novo cenário, a UNIASSELVI – Polo Pinda realiza no dia 11 de novembro, às 18h30, um encontro exclusivo sobre o tema, no Shopping Pátio Pinda.

Com o comando de Paulo França e convidados, o evento propõe uma discussão prática e acessível sobre como as empresas podem se antecipar às mudanças, planejar estrategicamente e crescer com segurança e eficiência diante das novas regras.

A participação é gratuita, mediante a doação de 1 kg de alimento não perecível por pessoa e o preenchimento do formulário de inscrição online: clique aqui para se inscrever.

As vagas são limitadas à capacidade do espaço, e a expectativa é reunir profissionais e empresários interessados em compreender os impactos e oportunidades trazidos pela Reforma Tributária 
uma das mais importantes mudanças econômicas dos últimos tempos.

Professor Everton e Norbertinho são pré-candidatos a deputado estadual, e Herivelto Vela e Ana Paula, pré-candidatos a Federal por Pinda


Faltando pouco mais de 240 dias para o início do processo eleitoral das eleições de 2026, Pindamonhangaba começa a definir os nomes que provavelmente disputarão o pleito.

Na esfera estadual, dois vereadores já se posicionaram como pré-candidatos a deputado estadual: professor Everton Chinaque e Norbertinho.

Já na disputa por uma vaga na Câmara dos Deputados, aparecem como pré-candidatos a deputado federal Herivelto Vela e a vereadora Ana Paula.

Esses nomes certamente terão papel importante na definição do destino político de Pinda nos próximos meses. O professor Everton, líder do governo Ricardo Piorino na Câmara e amigo pessoal do prefeito, busca ampliar seu espaço no cenário político regional. O vereador Norbertinho traz na bagagem experiência administrativa como ex-secretário municipal, ex-presidente da Câmara e articulação consolidada junto à Alesp e à Câmara dos Deputados.

Herivelto Vela, carismático e com forte apelo popular, mesmo fora do Legislativo, segue atuando junto aos metalúrgicos, no esporte, na igreja e nas comunidades em geral. Já a vereadora Ana Paula tem como foco o público feminino e pretende fortalecer ainda mais seu nome junto à população.

Resta saber para que lado penderão os ex-prefeitos nesta eleição — um movimento que pode sinalizar os rumos da política local para 2028.

Quer saber mais sobre os candidatos da região e suas possíveis alianças? Acompanhe no Giro da Política ou no portal waltermaguinoticias.com.br.

Walter Magui

segunda-feira, 3 de novembro de 2025

Vereadora Ana Paula Goffi conquista aprovação de lei que reconhece o Cordão de Girassol em Pindamonhangaba

A Câmara Municipal aprovou por unanimidade o projeto de lei da vereadora Ana Paula Goffi (União) que reconhece o uso do Cordão de Girassol como símbolo de identificação das pessoas com deficiências não visíveis, também chamadas de deficiências ocultas.

O cordão, já adotado em diversos países, serve para tornar o invisível visível, facilitando um atendimento mais humano e empático em repartições públicas, estabelecimentos privados e serviços essenciais.

Na prática, o uso do cordão garante atendimento prioritário e diferenciado em locais como supermercados, bancos, farmácias, restaurantes, lojas e espaços públicos.

A Prefeitura e os estabelecimentos deverão orientar seus funcionários e promover campanhas de conscientização sobre o símbolo e o direito das pessoas que o utilizam.

“O cordão de girassol é uma forma simples, mas muito significativa, de tornar o invisível visível.

Não se trata de privilégio, mas de empatia.

É um gesto de humanidade e respeito”, destacou a vereadora Ana Paula Goffi.

Com a aprovação, Pindamonhangaba dá mais um passo na construção de uma cidade inclusiva, que reconhece e valoriza cada cidadão.

Shibata vai construir fábrica de alimentos no Vale com 350 vagas

Confirmação da fábrica foi feita por diretores do grupo em reunião com o prefeito Yan Lopes

Por Jesse Nascimento | Caçapava

A rede de supermercados Shibata vai construir uma fábrica de alimentos em Caçapava, com 350 vagas de empregos. O novo investimento vai abastecer 32 supermercados e a inauguração está prevista para o segundo semestre de 2026.

A confirmação da construção da fábrica de alimentos em Caçapava foi feita por diretores do grupo em reunião com o prefeito Yan Lopes (PODE) e secretários municipais, nessa quinta-feira (30), na sede da Prefeitura.Pl

Na ocasião, eles apresentaram a planta do empreendimento e protocolaram as adequações necessárias para que as obras possam ser iniciadas.

A unidade ficará em um prédio adquirido ao lado do supermercado, na região da rodovia João do Amaral Gurgel, às margens da Via Dutra. O empreendimento vai abastecer as 32 lojas da rede no Vale do Paraíba, Litoral Norte e Alto Tietê, com produtos de panificação, confeitaria e rotisserie. Serão produzidas cerca de 40 toneladas de alimentos por dia.

Segundo diretores do Shibata, Caçapava oferece logística privilegiada para distribuição regional, reduzindo tempo de deslocamento e custos operacionais. A proximidade a eixos viários e aos mercados do Vale, Litoral e Alto Tietê facilita o abastecimento diário das lojas e amplia a capacidade de resposta a picos de demanda.

A planta industrial deve movimentar fornecedores locais, estimular serviços de transporte e armazenagem e gerar demanda por manutenção, embalagens e insumos.

A Prefeitura avalia que o investimento ajuda a diversificar a base produtiva de Caçapava e eleva a arrecadação ao longo do tempo, com efeitos positivos no comércio e nos serviços.

As vagas serão divulgadas pelo PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador) de Caçapava. A orientação é que os interessados mantenham o cadastro atualizado e acompanhem os canais oficiais do PAT para datas de triagem, entrevistas e testes. Em fases posteriores, a rede deverá detalhar perfis, turnos e requisitos para as posições operacionais e técnicas.

COMEÇA A REMATRICULA EM CUNHA



A Prefeitura Municipal de Cunha, por meio da Secretaria de Educação, informa que está aberto o período de Rematrículas para o ano letivo de 2026 na rede municipal de ensino.

 Os pais ou responsáveis pelos alunos devem comparecer presencialmente à unidade escolar onde o estudante está matriculado para garantir a vaga.

 O prazo para a regularização vai desta segunda-feira, 03 de novembro, até o dia 18 de novembro de 2025.

 Para aefetivação da rematrícula, é indispensável a apresentação dos seguintes documentos (original e cópia):

• Conta de energia atualizada;

• Carteira de vacinação do aluno.

 
A Secretaria de Educação reforça a importância de os responsáveis se organizarem para não perder o prazo, garantindo assim a vaga do aluno e colaborando para a organização do próximo ano letivo.

Novelis discute com Prefeitura as melhorias em infraestrutura urbana para projeto de expansão de sua unidade em Pinda




 

Instalada em Pindamonhangaba há 48 anos, a indústria Novelis planeja a maior expansão em sua unidade no município, avaliado em mais de R$ 7 bilhões. Visando a implantação de seu investimento, ainda em estudo, a empresa reuniu-se no último dia (30) para apresentar o plano para obtenção da licença de instalação do empreendimento junto à Cetesb.

O prefeito Ricardo Piorino, acompanhado de vários secretários  municipais, recebeu o vice-presidente de Operações, Francisco Carvalho; a diretora de Relações Governamentais, Eunice Lima e a Engenheira Sênior de EHS, Andressa Campos.

O objetivo do encontro foi estreitar a formatação de um termo de cooperação entre a empresa e a Prefeitura que visa a implantação de melhorias no trânsito e mobilidade urbana.

“Nosso projeto de expansão está em fase de aprovação interna pela matriz. Já investimos na terraplanagem da nova área e nossa equipe irá detalhar o projeto de engenharia e custos”, destacou a diretora de Relações Governamentais, Eunice Lima.

O prefeito Ricardo Piorino destacou que todo o secretariado municipal está empenhado em dar total atenção às prioridades apontadas pela empresa. “A Novelis é a maior empresa de Pinda em arrecadação de valor adicionado e que impacta fortemente no retorno do ICMS, além de ser uma grande tomadora de serviços, gerando elevado ISS em nossa contabilidade, por isso, terá total e irrestrito apoio para crescer em nossa cidade e gerar ainda mais emprego e renda”, destacou Piorino.

Ação Social

Outra grande contribuição da empresa é o investimento social realizado no município. Somente em 2024 e 2025, a empresa investiu cerca de R$ 16 milhões em 34 iniciativas sociais no segmento cultural, esportivo e social.

Cardápio desta segunda feira

 Bom dia cardápio do dia


Misturas

✅ Picadinho 

✅ Bife de pernil com ovo frito 

✅ Carne seca com quibebe 

✅ sardinha frita

✅ File frango 

✅ carne moída com batata 

✅ Frango ensopado com polenta 


 Guarnições 

✅ Arroz 

✅ Arroz primavera 

✅ Feijão 

✅ Feijão preto 

✅ Polenta

✅ Macarrão 

✅ Farofa

✅ Batata frita 

✅ Bolinho de arroz

✅ Pimentão 

✅ Abobrinha 

✅ Quibebe 

 

 Saladas

✅ Alface

✅ Couve flor

✅ Beterraba

✅ Mista

PRODUTIVIDADE E VALORIZAÇÃO POLICIAL: O DESAFIO DE RECONHECER QUEM PROTEGE

 


Ítalo do Couto Mantovani*

Os dados de produtividade policial de Pindamonhangaba revelam um cenário de crescimento expressivo da atuação das forças de segurança entre janeiro e agosto de 2024 e o mesmo período de 2025. Mais do que estatísticas, esses números refletem o esforço cotidiano, a dedicação e a resiliência de profissionais que enfrentam a criminalidade em múltiplas frentes, mesmo diante de restrições orçamentárias e pressões institucionais constantes.

De acordo com o levantamento, a cidade registrou 966 inquéritos policiais instaurados em 2025, contra 636 no mesmo período de 2024, o que representa um aumento de 51,9%. Esse crescimento indica maior eficiência investigativa e fortalecimento das estruturas de apuração de delitos, essenciais para a responsabilização criminal. O número de prisões efetuadas também avançou de 167 para 247, uma alta de 47,9%, sinalizando ampliação da capacidade operacional e da resposta imediata ao crime. O combate ao tráfico de entorpecentes seguiu a mesma tendência: foram 102 ocorrências em 2025, frente a 92 no ano anterior, aumento de 10,9%. Já as ocorrências de porte de entorpecentes cresceram de 13 para 14 (+7,7%), e as apreensões de drogas passaram de 7 para 9 (+28,6%). Embora modestos esses incrementos revelam um aprimoramento na detecção e repressão ao comércio e circulação de substâncias ilícitas.

Outro indicador que merece destaque é o porte ilegal de armas, que saltou de 26 para 40 ocorrências, crescimento de 53,8%. Apesar de o número de armas apreendidas ter permanecido estável (16 em ambos os períodos), o dado aponta maior vigilância e assertividade nas ações preventivas. Essa ampliação do controle sobre o armamento irregular é estratégica, considerando o impacto direto das armas ilegais sobre os índices de violência letal.

A atuação direta em campo também evoluiu. O número de flagrantes lavrados subiu de 76 para 106 (+39,5%), e o de infratores presos em flagrante passou de 71 para 124, o que representa um aumento de 74,6%. Já as prisões por mandado cresceram de 88 para 151 (+71,6%), reforçando o papel da polícia no cumprimento de decisões judiciais e na desarticulação de organizações criminosas. O número de veículos recuperados teve acréscimo de 23,3%, indo de 30 para 37, resultado que indica ganhos operacionais e melhoria no uso de ferramentas de rastreamento e inteligência territorial.

Esses avanços quantitativos evidenciam uma polícia mais ativa, articulada e eficiente, capaz de responder de forma rápida às demandas da população. No entanto, a Agenda de Valorização Policial, publicada pelo Instituto Igarapé em 2021, alerta que produtividade, por si só, não garante uma segurança pública sustentável. O documento propõe uma reflexão essencial: como manter e ampliar resultados sem sacrificar o bem-estar e a motivação dos agentes?

O relatório do Instituto defende que a valorização policial precisa ser compreendida sob quatro pilares; saúde mental, formação continuada, gestão por evidências e reconhecimento do mérito. Em outras palavras, o desempenho policial deve ser acompanhado por políticas de cuidado, capacitação e reconhecimento, transformando o ambiente de trabalho em um espaço de segurança também para quem protege. O aumento da produtividade em Pindamonhangaba, portanto, não pode ser lido apenas como triunfo estatístico. Ele também revela o peso do esforço humano de profissionais que, muitas vezes, operam sob exaustão emocional e física. O crescimento de 51,9% nos inquéritos instaurados e de 47,9% nas prisões efetuadas demonstra capacidade técnica, mas aponta para a necessidade de consolidar uma política de valorização contínua, que garanta condições dignas e sustentáveis de trabalho.

A experiência recente da cidade indica que o futuro da segurança pública depende da integração entre produtividade e valorização dos profissionais da área. Nesse sentido, três caminhos se mostram indispensáveis: a gestão de desempenho com foco humano, que deve medir resultados não apenas por números, mas também pelo impacto social e pela preservação da integridade física e mental dos policiais; a formação permanente aliada ao apoio psicológico, por meio da criação de estruturas de capacitação contínua e programas de acompanhamento emocional que preparem os agentes para lidar com o estresse e os riscos inerentes à profissão; e, por fim, o investimento em tecnologia e inteligência, fortalecendo a cooperação entre as forças de segurança e modernizando os sistemas de informação, de modo a ampliar a precisão das operações e garantir maior proteção aos profissionais e à população. Mais do que prender ou investigar, o papel da polícia moderna é proteger a vida, garantir direitos e construir confiança pública.

Os resultados de Pindamonhangaba entre janeiro e agosto de 2025 demonstram que há competência e comprometimento. O passo seguinte, e mais decisivo, é assegurar que esses resultados sejam sustentados por uma política de valorização permanente, onde cada avanço na segurança também represente um avanço na dignidade de quem veste a farda.

Valorizar o policial é valorizar a sociedade. É reconhecer que segurança pública não se faz apenas com autoridade, mas com humanidade, preparo e reconhecimento. Pindamonhangaba mostra o caminho: produtividade e valorização não são opostos, são partes do mesmo projeto de um futuro mais seguro e mais justo.

 

 

* Diretor da Divisão de Estudos e Monitoramento da Coordenadoria da Atividade

Delegada – Secretaria de Governo Municipal da Cidade de São Paulo

Formado em Gestão de Políticas Públicas pela USP

Mestre em Gestão e Desenvolvimento Regional

Graduando e História pela USP

Professor de Cursinho pré-vestibular em São Paulo

Contato: italocmantovani@gmail.com

 

 

Santa Clara Nefrologia: referência em cuidado e amor à vida

Santa Clara Unimed 

Santa Clara na Santa Casa 














Com mais de 5 anos de atuação, a Santa Clara Nefrologia se consolidou como referência nacional e internacional em atendimento humanizado e excelência em nefrologia.

Atualmente, a clínica conta com duas unidades em Pindamonhangaba: uma localizada na Santa Casa, voltada exclusivamente ao atendimento 100% SUS, e outra no Hospital 10 de Julho, destinada aos pacientes de convênios.

Ao longo desse período, a Santa Clara Nefrologia tem inspirado outras clínicas pelo país e já recebeu, inclusive, a visita de uma comitiva  da Alemanha, reconhecendo a qualidade do trabalho realizado aqui.

O amor à vida é o que move toda a equipe, formada por mais de 60 profissionais altamente qualificados, que atuam com dedicação e tecnologia de ponta. Os equipamentos modernos e o tratamento de água dentro dos padrões de qualidade garantem mais conforto, segurança e resultados eficazes aos pacientes em hemodiálise.

Graças a esse cuidado, diversos pacientes tiveram melhora significativa na qualidade de vida, e seis deles conquistaram a grande bênção do transplante renal com total sucesso.

Além das unidades de hemodiálise, a clínica também realiza atendimentos em UTI e clínica médica, oferecendo suporte integral aos pacientes internados, e possui atendimento ambulatorial especializado para quem apresenta indícios de doença renal.

Hoje, a maior “reclamação” que se ouve é a falta de vagas, um reflexo do sucesso e da confiança que a Santa Clara Nefrologia conquistou ao longo dos anos.

Santa Clara Nefrologia: amor à vida em cada atendimento.