sexta-feira, 21 de agosto de 2026
quinta-feira, 20 de agosto de 2026
CARDÁPIO DESTA QUINTA FEIRA
Cardápio do dia
Misturas
✅ Picadinho
✅ Filé de frango
✅ Dobradinha
✅ Frango com polenta
✅ Bife de pernil com ovo frito
✅ Moela ao molho
✅ Carne moída com batata
Guarnições
✅ Arroz
✅ Arroz primavera
✅feijão
✅ Feijão preto
✅ macarrão
✅ Farofa
✅ Bolinho de arroz
✅ Batata frita
✅ Vagem
✅ Repolho
✅ Abóbora cabotia
Salada
✅ Alface
✅ Mista
✅ Repolho
✅ Batata salsa
✅ Beterraba
✅ Acelga
Smart Office de Pinda enfrenta cenário conturbado: questionamentos sobre gestão, eleição adiada e novas denúncias
O cenário administrativo do Edifício Smart Office de Pinda , em Pindamonhangaba, ganha novos capítulos em meio ao processo de escolha da próxima gestão condominial. Além das alegações sobre supostas pendências financeiras e tributárias, atrasos no pagamento de contas de consumo e vínculos societários entre integrantes da atual gestão e a empresa administradora, surgem novos relatos que envolvem a atuação do atual síndico na suposta intermediação de locações de salas comerciais no próprio edifício.
Paralelamente, a eleição condominial, inicialmente convocada para o dia 22 de agosto, foi adiada. O adiamento ampliou o período de debates e articulações entre os proprietários diante das dúvidas apresentadas sobre a condução administrativa do empreendimento.
Pendências financeiras e questionamentos sobre a gestão
Entre os principais pontos levantados por condôminos estão alegadas pendências perante órgãos públicos, incluindo registros na Prefeitura Municipal e na Receita Federal, além de relatos sobre atrasos no pagamento de serviços essenciais.
De acordo com relatos de moradores e proprietários, equipes da concessionária EDP teriam comparecido ao edifício para a eventual suspensão do fornecimento de energia, que teria sido evitada após a regularização dos débitos na ocasião. Os episódios vêm sendo utilizados por opositores para questionar o planejamento financeiro e a gestão preventiva do condomínio.
Outro ponto que permanece no centro das discussões envolve a relação entre a atual administração do condomínio e a empresa responsável pela gestão administrativa. Segundo informações apresentadas por condôminos, o síndico e o vice-síndico manteriam vínculo societário com a administradora contratada. A situação gerou pedidos de esclarecimentos sobre os critérios adotados para a contratação da empresa, as condições comerciais estabelecidas e a existência de mecanismos independentes de fiscalização e auditoria.
Relatos sobre intermediação de locações
Mais recentemente, outro tema passou a compor as discussões: relatos de que o atual síndico estaria intermediando a locação de salas comerciais no Smart Office sem possuir registro no Conselho Regional de Corretores de Imóveis (CRECI).
Segundo informações colhidas com frequentadores e proprietários, interessados na locação de unidades estariam sendo atendidos e direcionados pelo gestor para determinadas salas. Corretoras e corretores atuantes no mercado local afirmam, ainda, encontrar dificuldades para acessar o edifício e realizar visitas a unidades que não estejam sob a intermediação da atual gestão. Há, também, alegações de que potenciais locatários interessados em determinadas salas teriam sido redirecionados para unidades sob negociação do síndico.
Caso confirmadas, as condutas poderão ser objeto de apuração pelos órgãos profissionais competentes para verificar eventual exercício ilegal da profissão de corretor de imóveis (Lei nº 6.530/1978).
Eleição adiada em meio ao aumento das cobranças
A assembleia inicialmente convocada para o dia 22 de agosto foi adiada enquanto se intensificam as discussões sobre a sucessão na gestão.
O adiamento ocorre em um momento no qual os questionamentos ultrapassaram a esfera financeira e passaram a abranger governança, transparência, relações contratuais e a independência da administração do condomínio. Com o avanço dos debates, cresce a pressão pela apresentação de documentos, esclarecimentos oficiais e pela instituição de mecanismos independentes de fiscalização das contas do Smart Office.
Espaço para manifestação
A reportagem/redação deixa o espaço aberto para a manifestação do síndico, do vice-síndico e da empresa administradora para que apresentem seus esclarecimentos sobre os pontos citados, incluindo as certidões pertinentes, os vínculos apontados, a atuação na intermediação de imóveis e as razões do adiamento da eleição.
Sabesp abre mais de 250 vagas para Jovem Aprendiz e amplia oportunidades para jovens de comunidades; São José dos Campos,Taubaté e Pinda têm vagas abertas
Programa tem oportunidades de atuação
em 9 municípios do estado de São Paulo, com destaque para São José dos Campos,
que contará com 22 vagas para setor administrativo, focando no potencial de
efetivação ao final da formação
A Sabesp abriu as
inscrições para o Programa Jovem Aprendiz - Nascente de Talentos 2026.
São 256 vagas distribuídas em 9 municípios paulistas,
abrangendo a Região Metropolitana de São Paulo, interior e litoral. São José
dos Campos, Taubaté e Pindamonhangaba tem 22 vagas abertas para o setor
administrativo.
Nesta edição, o programa ganhou um novo
direcionamento: as vagas foram definidas considerando o potencial de
empregabilidade dos jovens ao término da formação. Para isso, a Sabesp mapeou a
rotatividade de profissionais e as posições de entrada com maior volume de
oportunidades na Companhia, direcionando as vagas de aprendizagem para áreas e
localidades com maior possibilidade de absorção futura desses profissionais.
As inscrições seguem até o dia 9
de setembro e os interessados devem acessar o link Link
Outro diferencial é a
prioridade para jovens de mais de 50 comunidades localizadas no entorno das
operações da Sabesp. O processo buscará, inicialmente, candidatos dessas regiões
e será ampliado para outros públicos apenas caso não seja possível preencher o
número previsto de oportunidades.
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Esta é a segunda
edição do Programa Jovem Aprendiz na Sabesp. Na edição anterior, realizada em
2025, foram mais de 11 mil inscritos”, afirma Josué Bressane, diretor-executivo
de Gente & Gestão da Sabesp. “O programa é, na maioria dos casos, a
primeira experiência profissional de quem participa e pode, inclusive, ser uma
porta de entrada para aqueles que desejam integrar o quadro fixo de
colaboradores da Companhia.”
A iniciativa busca, assim, aproximar formação
profissional, inclusão e oportunidade concreta de ingresso no mercado de
trabalho, transformando o programa de aprendizagem em uma possível porta de
entrada para a carreira.
Realizado em parceria com o
Senai-SP, o programa oferece 185 vagas para o setor administrativo e 71 vagas
técnicas para quem participa de cursos de Química, Eletrotécnica e
Saneamento.
Experiência que abre caminhos -
depoimentos de quem já participou do Programa Jovem Aprendiz 2025
Para os jovens que já participam do
programa, a experiência vai além da formação técnica. Giovanna Araújo, 19 anos, acaba de dar início ao curso de graduação em
Administração de Empresas e conta que o Programa Jovem Aprendiz de 2025 foi seu
primeiro emprego. Ela também foi encaminhada para a diretoria de Gente &
Gestão da Sabesp em uma vaga administrativa e destaca que sua participação foi
essencial para que ela desenvolvesse a sua comunicação e relações interpessoais.
“Eu era muito tímida, tinha dificuldade em conversar com alguém diferente do
meu círculo familiar e de amizades. Com o tempo, fui ganhando confiança em mim
mesma e sei que este aprendizado ou experiência está sendo um ganho enorme para
a minha carreira”, afirma Giovanna que, assim como Tiago, encerra sua
participação no Jovem Aprendiz em dezembro.
Gabriel Costa Jorge, 19 anos, já
terminou o ensino médio, com formação técnica em Química. Como jovem aprendiz
da Sabesp, ele atua no laboratório de Química Orgânica, no Mirante de Santana,
onde encontrou a oportunidade de vivenciar pela primeira vez a rotina do
mercado de trabalho e aprender diretamente com profissionais da área. No dia a
dia do laboratório, ele aprende não apenas os procedimentos técnicos e a
dinâmica de trabalho na área de Química, mas também aspectos que considera
fundamentais para sua formação, como responsabilidade, eficiência, postura
profissional e trabalho em equipe. O jovem também vê a passagem pela Sabesp
como um primeiro passo importante para construir sua trajetória profissional. “Quero
levar tudo o que estou aprendendo aqui para o meu futuro. Se tiver a
oportunidade de continuar na Sabesp, quero dar o meu máximo. E,
independentemente de onde eu estiver, sei que essa experiência vai me ajudar a
ser um profissional melhor e mais preparado para trabalhar na minha área”,
afirma.
Tiago Germano de Oliveira Machado,
18 anos, está no terceiro ano do Ensino Médio e ingressou no Programa Jovem
Aprendiz de 2025 em junho do ano passado para uma vaga administrativa na
diretoria de Gente & Gestão da Sabesp. Tiago pôde aprender atividades de
escritório, como pacote office e finanças, até noções de logística, de
recrutamento e seleção de candidatos. “O que eu não esperava era que eu
fosse ter autonomia para realizar as atividades por ser tão novo. Mas, o meu
tutor foi muito bacana, ele me instruiu, me orientou, mas me deixou livre para
tentar, para errar e acertar. Foi assim, na prática, que pude aprender de
verdade”, explica ele, que fica no programa até dezembro deste ano.
Requisitos para
participação:
Para as vagas administrativas,
os candidatos devem:
Ter entre 14
e 22 anos completos na data de admissão (sem limite de idade para pessoas com
deficiência);
Estar matriculado, cursando ou ter concluído o Ensino Médio ou EJA
(Educação de Jovens e Adultos).
Para as vagas técnicas, os
candidatos devem:
Ter entre 18
e 22 anos (sem limite de idade para pessoas com deficiência);
Ter concluído o 1º ano do Ensino Médio ou estar cursando/concluído o
Ensino Médio ou __EJA.
Benefícios e duração do
contrato:
Os aprendizes com
jornada semanal de 20 horas receberão o salário de R$ 761,55 ao mês e aqueles
com jornada semanal de 30 horas receberão o salário de R$ 1.142,33 mensalmente
Além disso, terão direito
a:
Vale
refeição
Vale
transporte
Assistência
médica
Seguro
contra acidentes pessoais
O contrato
tem duração de 18
meses, com início das atividades previsto para janeiro/27. Ao
final do programa, os participantes receberão o certificado de qualificação
profissional, desde que apresentem presença e desempenho satisfatórios nas
atividades teóricas e práticas, conforme o regimento do Senai-SP.
Após o término do programa, os
participantes com melhor desempenho poderão ser considerados pela Sabesp para
possíveis vagas do quadro de colaboradores da empresa.
Sobre a Sabesp
A
Sabesp (Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo) é responsável
pelo fornecimento de água e pela coleta e tratamento de esgoto em 376
municípios paulistas, atendendo cerca de 30 milhões de pessoas. É uma das
maiores empresas de saneamento ambiental do mundo e a maior do Brasil. A
Companhia está investindo para antecipar em quatro anos as metas do Marco Legal
do Saneamento, ampliando o acesso à água potável e ao esgotamento sanitário,
promovendo saúde, qualidade de vida e desenvolvimento sustentável para milhões
de brasileiros.
Contatos para a imprensa
comunicacao_sabesp@sabesp.com.br
Unanimidade no Tribunal mantém liminar contra decretos municipais
SindServ acompanha julgamento e garante manutenção da
liminar contra decretos de Pindamonhangaba
O SindServ esteve presente nesta quarta-feira, no Palácio da
Justiça, em São Paulo, para acompanhar de perto o julgamento relacionado aos
decretos do Município de Pindamonhangaba, que tiveram seus efeitos suspensos
por decisão liminar.
Nos últimos dias, a Administração Municipal promoveu uma
movimentação processual significativa e apresentou agravo buscando derrubar a
liminar. Entre os argumentos apresentados, o Município sustentou que a decisão
cautelar havia sido concedida anteriormente de forma monocrática, ou seja, por
apenas um desembargador, e solicitou que seus efeitos fossem suspensos.
O pedido, porém, não
prosperou.
Durante a sessão, o caso foi analisado por um colegiado
composto por 23 desembargadores. E o resultado foi claro: por unanimidade, os
magistrados decidiram manter a liminar e todos os seus efeitos, ratificando a
decisão anteriormente concedida.
Traduzindo para quem está acompanhando de fora: tentou-se
derrubar a decisão no colegiado, mas os 23 desembargadores disseram, em
uníssono, que a liminar permanece de pé.
Com isso, continua válida a suspensão dos decretos até o
julgamento definitivo da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI).
A decisão representa uma importante vitória para os
servidores e reforça algo que o SindServ vem defendendo desde o início:
segurança jurídica, respeito aos direitos dos servidores públicos e decisões
que não podem ser simplesmente atropeladas por conveniência administrativa.
O SindServ seguirá acompanhando atentamente cada etapa do
processo. Porque, quando o assunto é direito do servidor, não basta publicar
decreto e esperar que ninguém questione. Há quem leia, acompanhe, recorra e,
principalmente, esteja presente.
Discussão entre vereadores gera denúncia e acusações de violência política de gênero na Câmara de Pindamonhangaba
Uma discussão envolvendo os vereadores Magrão e Ana Paula Goffi durante a última sessão de Câmara de Pindamonhangaba repercutiu nas redes sociais e deverá ter novos desdobramentos nos próximos dias.
Durante a sessão, o parlamentar fez críticas à atuação da vereadora e questionou posicionamentos adotados por Ana Paula em relação às discussões e projetos em tramitação no Legislativo. A fala acabou gerando reação da vereadora, que interpretou as declarações como uma tentativa de desqualificar sua atuação parlamentar pelo fato de ser mulher.
Segundo a manifestação divulgada posteriormente por Ana Paula, a situação ultrapassaria o campo do debate político e poderia caracterizar violência política de gênero. A vereadora também afirmou que estaria sendo monitorada e intimidada.
Em suas redes sociais, Ana Paula informou ter registrado um boletim de ocorrência e publicou uma mensagem em tom de desabafo e cobrança.
“Estão me seguindo? Me monitorando? Tentando me intimidar? Basta! Chega! Não vou mais trabalhar com medo. Não vou aceitar que digam que meu mandato se pauta na vitimização por eu ser mulher! Não vão me intimidar! Me respeitem! Respeitem o mandato de uma mulher!”, escreveu a vereadora.
A parlamentar também afirmou que não pretende aceitar manifestações que, segundo ela, tenham como objetivo questionar sua atuação política sob a justificativa de que estaria se colocando como vítima por ser mulher. Outra situação que chamou atenção foi a possibilidade de vazamento de informações sigilosas da CEI da vereadora Ana Paula, podendo acarretar para o vereador processo de ética e principalmente afastamento dos trabalhos.
O episódio deverá continuar repercutindo no Legislativo municipal. A expectativa agora é pelos próximos posicionamentos dos vereadores envolvidos e por eventuais esclarecimentos sobre o boletim de ocorrência registrado pela vereadora.
A próxima sessão ordinária da Câmara de Pindamonhangaba está prevista para terça-feira, quando o assunto poderá voltar a ser debatido no plenário.
Até o momento, as informações divulgadas publicamente apresentam a versão da vereadora sobre o episódio. Eventuais investigações ou providências decorrentes do boletim de ocorrência poderão esclarecer os fatos e verificar as circunstâncias relatadas.
Vereador Professor Felipe Guimarães cobra ações para proteger mulheres e valoriza a educação
Vereador Professor Felipe Guimarães apresenta propostas nas áreas de segurança pública e educação, com foco em prevenção, proteção e reconhecimento do trabalho das escolas O Vereador Professor Felipe Guimarães vem reforçando sua atuação em duas áreas que considera fundamentais para Pindamonhangaba: a proteção das mulheres e a valorização da educação. Após o feminicídio de uma jovem de 23 anos, ocorrido em Pindamonhangaba no dia 10 de agosto, o parlamentar levou o tema à Tribuna e apresentou o Requerimento nº 1.846/2026, solicitando estudos para que o município possa buscar parceria com o Governo do Estado para o monitoramento eletrônico, por meio de tornozeleiras, de agressores submetidos a medidas protetivas. Vereador Professor Felipe Guimarães também apresentou o Requerimento nº 1.894/2026, cobrando informações sobre a atuação da Patrulha Guardiã Maria da Penha e a possibilidade de ampliar o patrulhamento e a proteção às mulheres em situação de risco. A proposta também sugere maior integração entre a Guarda Civil Municipal, as polícias, o Judiciário, o Ministério Público e ferramentas como o Centro de Segurança Integrada (CSI). Na mesma linha, o Requerimento nº 1.895/2026 busca ampliar as ações preventivas do programa “E Agora, José?”, levando conscientização sobre respeito, relacionamentos saudáveis e prevenção da violência doméstica para além das escolas, alcançando homens, jovens, bairros, empresas, associações e outros espaços da cidade. A proposta defende que a prevenção aconteça antes que a violência ocorra. Outra reivindicação do vereador é o retorno do Instituto Médico Legal (IML) a Pindamonhangaba. Por meio do Requerimento nº 1.898/2026, ele solicita ao Governo do Estado estudos e providências para a reimplantação do serviço, destacando a importância de reduzir deslocamentos, agilizar procedimentos periciais e oferecer atendimento mais digno às famílias. Valorização da educação Como professor e integrante da Comissão de Educação da Câmara, Vereador Professor Felipe Guimarães também apresentou o Projeto de Decreto Legislativo nº 014/2026, que cria o Prêmio Mérito Educacional Professor Luiz Sávio Neto. A proposta pretende reconhecer, de forma bienal, escolas que se destaquem pela qualidade dos resultados, pela evolução no IDEB ou pelo desenvolvimento de boas práticas educacionais. O projeto valoriza não apenas os indicadores, mas também o trabalho coletivo de professores, gestores, funcionários, estudantes e famílias.A homenagem leva o nome do professor e ex-secretário municipal de Educação Luiz Sávio Neto, cuja trajetória esteve ligada à educação de Pindamonhangaba. Para o Vereador Professor Felipe Guimarães, as iniciativas têm um ponto em comum: agir de forma preventiva e reconhecer quem contribui para uma cidade melhor. “Como pai, precisamos dialogar com nossos filhos; como professor, fortalecer laços e resgatar valores; e como agente político, buscar e cobrar medidas efetivas para proteger nossas mulheres”, afirma o vereador. Na educação, a mensagem também é de valorização: “A Câmara de Vereadores não quer apenas cobrar resultados da educação. Quer também reconhecer quem está fazendo a educação dar certo.”
quarta-feira, 19 de agosto de 2026
CARDÁPIO DESTA QUARTA FEIRA
Cardápio do dia
Misturas
✅ Picadinho
✅ Filé de frango
✅ Bisteca de porco com ovo frito
✅ Frango com polenta
✅ Pernil ao molho barbecue
✅ Carne moída com batata
✅ Sardinha frita
Guarnições
✅ Arroz
✅ Arroz primavera
✅feijão
✅ Feijão preto
✅ macarrão
✅ Farofa
✅ Bolinho de arroz
✅ Batata
frita
✅ Purê
✅ Batata salsa
✅ Pimentão
Salada
✅ Alface
✅ Mista
✅ Repolho
✅ Beterraba
✅Nabo
✅ Macarronese
Casa da Juventude recebe Café Literário com estudantes da Rede Municipal de Ensino
No dia 21 de agosto, a Prefeitura de Lorena, por meio da Secretaria de Educação e em parceria com o Conselho Municipal da Juventude (Comjuv), realizará um Café Literário, parte do Projeto “Páginas Verdes: Literatura Sustentável”. O encontro será às 9h, na Casa da Juventude, com a participação de estudantes da Rede Municipal de Ensino finalistas do Concurso de Redação e do Concurso de Charges e Tirinhas.
A ação, conduzida pela Assistente Técnico Pedagógico de Português, Jakeline Pinheiro, visa proporcionar um momento de partilha, diálogo e valorização das produções desenvolvidas pelos estudantes.
A programação terá como foco a sustentabilidade, promovendo reflexões sobre o papel da comunidade na construção de uma cidade mais consciente, participativa e sustentável, além de valorizar a leitura, a escrita, a criatividade e o protagonismo dos estudantes.
✅ Café Literário – Projeto Páginas Verdes: Literatura Sustentável
📅 Data: 21/08
⏰ Horário: às 9h
📍 Local: Casa da Juventude - ao lado do CSU (Rua Capitão Oscar Santos Bittencourt, nº 700 – Nova Lorena)
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