- O atual presidente do SINDSERV, Paulo de Cunha, acompanhado da responsável pelo Jurídico, Andreza Rodrigues Machado de Queiroz, esteve reunido no dia 4 de junho, com o Secretário de Administração da Prefeitura de Pinda, Marcelo Martucelli, com o diretor de RH, Thiago, e com o procurador jurídico da Prefeitura, Dr. Zenha.
A pauta
principal desta reunião foi discutir alguns itens aprovados em assembleia dos
servidores no dia 6 de maio, como a mudança da data-base de maio para janeiro;
a diferença salarial de 4,77% para 5,20%; e a proposta de que o reajuste, a
partir de 2026, seja calculado com base no índice da inflação somado ao índice
de reparação salarial, para que já seja embutido na Lei Orçamentária Anual, a
qual começará a ser discutida na Câmara no segundo semestre.
Também
foi apresentada a contraproposta de acordo coletivo apresentada pela Prefeitura
à categoria, incluindo a regulamentação da licença-prêmio, a concessão de falta
abonada no dia do aniversário do servidor, a suspensão do contrato de trabalho
para prestação de serviço a outro órgão público, a implantação da escala 12x36
para servidores da área da saúde, e a criação do banco de horas neste caso,
ficou ajustado que o servidor poderá realizar até 44 horas extras mensais; o
que exceder esse limite entrará no banco de horas.
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Segundo
o presidente Paulo de Cunha, dois outros itens ficaram ajustados: a
licença-gala (casamento) beneficiará o servidor com três dias úteis de folga.
Por exemplo, se o servidor casar no sábado, terá a licença para o domingo,
segunda-feira e terça-feira e quarta . Aa licença-nojo, que beneficia os
servidores em caso de falecimento de um ente querido oois dias uteis.
Esses
pontos farão parte do acordo coletivo que deverá ser aprovado em assembleia,
prevista para ocorrer ainda neste mês de junho. Após a aprovação, o acordo
coletivo terá validade por um período de dois anos, concluiu o presidente Paulo
de Cunha.
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